На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Sibkray.ru

277 подписчиков

Свежие комментарии

  • Wladivir Kritski
    А почему второгодника не перевели в коррекционную школу ... ???«Схватила за плеч...
  • Vladimir Vlasov
    Дорожников пора привлекать к ответственности за использование реагетов, которые наносят вред не только авто, но и здо...Сибиряки пожалова...
  • АндрейБорков
    Дурак ты братец! На кого ты рыпался? Не знал, что с Государством в азартные игры играть себе дороже? Теперь знаешь. Т...Сибиряка осудили ...

Аналитики выяснили: только 11 % россиян хотят сменить работу весной

С приходом весны о смене работы задумываются только 11 % россиян. Большую активность в поиске новых карьерных возможностей демонстрируют жители Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Челябинска и Краснодара — 13 % опрошенных жителей этих регионов планируют сменить место работы весной 2025 года.

Небольшой процент россиян задумываются о смене работы с приходом весны.

К такому выводу пришли аналитики сервиса «Авито Работа».

Результаты исследования показали: 11 % опрошенных россиян думают о смене места работы, а еще 24 % сомневаются, но готовы рассмотреть предложения для трудоустройства.

Важно отметить, что наибольшую готовность к новому опыту проявляют молодые специалисты от 18 до 24 лет– они составляют 19 % опрошенных.

Исследование также показало, что чем старше человек, тем меньше ему хочется менять работу: в группе 45-54 лет всего 9 % думают о переменах в карьере, а в группе 55-64 лет — 7 %. Среди людей старше 65 лет только 2 % планируют сменить работу этой весной.

Самый большой процент желающих искать новые возможности продемонстрировали жители Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Челябинска и Краснодара — 13 % опрошенных граждан этих регионов планируют сменить место работы весной 2025 года.

Аналитики считают, что это может быть связано с высокой конкуренцией за кадры в крупных городах-миллионниках, где работодатели активно привлекают и переманивают специалистов. В условиях «рынка соискателя» кандидаты имеют множество возможностей для трудоустройств.

 

Ссылка на первоисточник
наверх